Je vous ai déjà parlé des bonnes idées de l’Observatoire de la parentalité en entreprise pour la bonne cause de la réconciliation entre vie de famille et vie professionnelle. En voici une, qui suscite des questions : la Journée de la famille, où l’on a le droit (et le devoir ?) d’amener ses enfants au bureau (hé hé moi avec trois, vous imaginez ?) – en dehors donc des jours de grève de la crèche ou de l’école.
Voici quelques détails pratiques sur cette journée, qui aura lieu le premier mercredi de juin à partir de 2010 (vous aurez donc le temps de vous y préparer psychologiquement 😉
– elle se déroulera sur une demi-journée, de préférence le mercredi après-midi,
– l’âge des enfants sera comprise « généralement » entre 4 et 12 ans (pas de bébés donc qui crient ou peuvent tomber dans les escaliers, pensez donc !),
Bref, c’est la fête : « une plage horaire assez large permet aux parents d’aller chercher leurs enfants en milieu de journée ; dans certains cas extrêmes, les salariés ne viennent qu’en début d’après-midi, accompagnés de leurs enfants. »
… voire une sacrée affaire d’image pour l’entreprise : «
En fonction des moyens dont dispose l’entreprise et du degré d’ambition qu’elle se fixe, chaque entreprise est laissée libre d’organiser le programme des deux à trois heures en question comme elle le souhaite. » Voici quelques idées : visite d’entreprise par tranches d’âge suivie par un goûter, chasse aux trésors…
Le Groupe France Télécom Orange, membre de l’Observatoire de la Parentalité, fait office de pionnier : il a déjà mis en place cette journée et peut donner ses conseils aux entreprises qui s’y lancent. Je serais curieuse de connaître les avis des parents qui ont expérimenté cette journée dans le groupe…
Et vous, qu’en pensez-vous de cette journée ?
C’est un peu étrange mais pourquoi pas après tout ! Cela permettrait aux collègues de se découvrir autrement. J’aime bien l’idée !
Moi je trouve que ça ne sert pas à grand chose une simple journée … si les entreprises sont ok pour accueillir les enfants alors qu’elles permettent le portage, qu’elles créent des crèches d’entreprise, qu’elles mettent en place des possibilités d’aménagement du temps de travail pour les parents, qu’elles aménagent des espaces pour faciliter la continuité de l’allaitement … il y a tant de choses à faire avant de faire la fête !