Cet observatoire a été lancé fin novembre 2008, sous le patronage du ministre du travail, des Relations sociales, de la Famille et de la solidarité. Le but : favoriser et accompagner la parentalité dans l’entreprise. Heureuse initiative, qui concerne aussi bien les mamans et les papas, destinées à faire évoluer les mentalités et les organisations.
Les entreprises sont invitées à adhérer à la Charte de la parentalité en entreprise.
Les entreprises signataires s’engagent ainsi :
– à faire évoluer les représentations sur la parentaltié dans l’entreprise (au niveau du management, de la DRH mais aussi en informant tous les employés),
– créer un environnement favorable aux parents (se manifestant par exemple par l’aménagement des horaires de travail, surtout pour les femmes enceintes),
– respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés parents.
Sans surprise, les entreprises qui ont signée cette charte sont des grosses boîtes, dont certaines sont connues pour les avantages sociaux accordés à leurs salariés (Areva, Air France, Axa…).
J’attends avec impatience les résultats du baromètre de la parentalité qui sera lancé fin février…